Работница не уволена после двух недель с момента подачи заявления

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Здравствуйте.
  

  Цитата: заявление о прекращении трудового договора было подано 07.10

  
  Т.е. с момента подачи заявления прошло более 2 недель.
  
  Ст.80 ТК РФ:
  

  Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

  Т.е. "удерживать" работника долее двухнедельного срока предупреждения работодатель не имеет права, и, при этом, в день истечения двухнедельного срока обязан

  Цитата: выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

  
  При этом

  Цитата: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

  
  
  

  Цитата: я до сих пор не уволена, приказ об увольнении не подписывала и трудовую книжку на руки не получала.

  Ваш работодатель грубо нарушил требования трудового законодательства и, в случае Вашего обращения в ГИТ, прокуратуру или суд, будет наказан по ст. 5.27 КоАП:
  

  Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
• Добрый день, при подачи заявления на увольнение нужно было снять копию с заявления (или написать их в 2-х экземплярах) и на этой копии получить отметку о том, что заявление принято такого-то числа и должность, подпись того, кто принял, в противном случае недобросовестный работодатель может вообще заявить, что никакого заявления об увольнении  не было.
• Цитата: Добрый день, при подачи заявления на увольнение нужно было снять копию с заявления (или написать их в 2-х экземплярах) и на этой копии получить отметку о том, что заявление принято такого-то числа и должность, подпись того, кто принял, в противном случае недобросовестный работодатель может вообще заявить, что никакого заявления об увольнении  не было.

  Спасибо, так я и сделала, 2-ой экземпляр заверенный у меня на руках.
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: заявление о прекращении трудового договора было подано 07.10Т.е. с момента подачи заявления прошло более 2 недель.Ст.80 ТК РФ:Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Т.е. "удерживать" работника долее двухнедельного срока предупреждения работодательне имеет права, и, при этом, в день истечения двухнедельного срокаобязанЦитата: выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.При этомЦитата: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Цитата: я до сих пор не уволена, приказ об увольнении не подписывала и трудовую книжку на руки не получала.Ваш работодатель грубо нарушил требования трудового законодательства и, в случае Вашего обращения в ГИТ, прокуратуру или суд, будет наказан по ст. 5.27 КоАП:Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

  Спасибо, в моем случае поможет только обращение в сторонние ор-и. К сожалению город маленький и ругаться это крайний метод.