Перевод работников в другую фирму внутри одного холдинга: нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении?

Comments

• При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у него есть неотгулянные дни отпуска, выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставьте отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).  Законодательством не предусмотрено исключений по выплате компенсации в зависимости от основания увольнения.
• Федорова Любовь, Спасибо за ответ ! Я так поняла, не получится перевести работника в другую фирму и сохранить за ним отпуск.
• Цитата: Я так поняла, не получится перевести работника в другую фирму и сохранить за ним отпуск.

  Это разные юрлица,  и уволить работника из одного юрлица, приняв в другое,  не получится без выплаты зарплаты и компенсации за непредоставленные дни отпуска. В новом юрлице  у работников начнется новый "рабочий" год.
• Оленька Юрьевна, спасибо🙏